以呼叫中心的規(guī)范性能為例，坐席登岸系統(tǒng)后，首頁往往會展現(xiàn)常用要害數(shù)據(jù)，如：坐席狀況，通話維持，呼叫轉(zhuǎn)化，滿意度評估，話務數(shù)據(jù)等性能一目了然。其余首要性能可大抵劃為下列幾大板塊

一、呼叫中心系統(tǒng)治理，首要是對呼叫中心內(nèi)部的不同腳色、部門、客戶進行治理。

經(jīng)營者在系統(tǒng)中可依據(jù)公司不同應用情景自定論腳色型號:坐席、組長、主管等，部門類型，并且不同腳色/部門的操控權(quán)限治理等，這類不須要坐席操控故不做過多描繪。

二、營業(yè)治理，含蓋用戶信息治理、權(quán)限治理、灌音質(zhì)檢治理、常識庫等。

1.用戶信息治理，按批次導入用戶數(shù)據(jù)，將用戶信息分派至不同部門或坐席，坐席點擊自身的名下的用戶數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會智能彈屏顯現(xiàn)用戶詳情、歷程溝通記載，坐席在通話流程中也可實時記載溝通內(nèi)容。

當碰到需跟進/回訪的用戶，坐席可自主增加跟進/回訪任務，設置好跟進/回訪時間，數(shù)據(jù)會轉(zhuǎn)入待跟進/回訪信息庫，到了指定日期，系統(tǒng)智能彈窗提示，防范忘記首要事項。

2.設置為公海用戶池，實行對用戶資源的優(yōu)化分派。

往往每個座席名下的用戶分派額會有數(shù)目限定，治理者能夠平均分派公海用戶資源，也能夠設置從公海撈取、回收用戶的規(guī)則。如將資源借用率低的用戶拋卻至公海，其余職員可在公海中撈取，對于此類用戶創(chuàng)立新的外呼任務。

通過度配日記可查閱資源分派詳情，如分派人，分派部門，分派數(shù)目，分派至坐席組等。確保了企業(yè)內(nèi)部良性的競爭聯(lián)系，有助于提高新職工的工作激情，激起老職工的客觀能動性，埋頭發(fā)掘最有價值的用戶。

3.權(quán)限治理

設定查找權(quán)限，不同級別治理職員能夠查閱不同類型的信息統(tǒng)計解析內(nèi)容。

4.灌音與質(zhì)檢。

灌音類型含蓋整個灌音、隊伍灌音、坐席個體灌音，職工可隨機聽取灌音文件，學習優(yōu)質(zhì)灌音話術(shù)。質(zhì)檢員可依據(jù)坐席溝通流程中的服務立場、營業(yè)常識把握水平等規(guī)范稽核坐席的績效評分。固然也能夠定制AI自動質(zhì)檢。

5.常識庫

追隨大量導入/出專業(yè)營業(yè)常識數(shù)據(jù)、常用FAQ模板，輔助客服實行迅速檢索，學習營業(yè)常識，提升客服數(shù)據(jù)答復的確切性、統(tǒng)一性。同時減小公司培訓的時間和人力本錢。

三、統(tǒng)計報告治理，